Head of HR (m/w/d)

<p>Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p><strong>Ihre Aufgaben</strong></p>
<ul>
<li>Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort</li>
<li>Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen</li>
<li>Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument</li>
<li>Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse</li>
<li>Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie</li>
<li>Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme</li>
<li>Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung</li>
<li>Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien</li>
<li>Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen</li>
<li>Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams</li>
<li>Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Ihr Profil</strong></p>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld</li>
<li>Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle</li>
<li>Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung</li>
<li>Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen</li>
<li>Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz</li>
<li>Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille</li>
<li>Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift</li>
</ul>
<p><strong>Ihre Persönlichkeit</strong></p>
<ul>
<li>Unternehmerisch denkend und gestaltend</li>
<li>Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln</li>
<li>Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch</li>
<li>Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation</li>
<li>Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Das erwartet Sie</strong></p>
<ul>
<li>Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung</li>
<li>Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld</li>
<li>Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen</li>
<li>Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen</li>
</ul>
<p><strong>Ihre Chance</strong></p>
<p>Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?<br>
Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.</p>
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