Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

<h2>Jobbeschreibung</h2>
<p>Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran.</p>
<p>Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter.</p>
<ul>
<li>Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen</li>
<li>Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie</li>
<li>Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle</li>
<li>Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen</li>
<li>Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses</li>
<li>Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen</li>
<li>Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen</li>
<li>Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung</li>
<li>Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben</li>
<li>Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung</li>
</ul>
<h2>Stellenanforderungen</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen</li>
<li>Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen</li>
<li>Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung</li>
<li>Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen</li>
<li>Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools</li>
<li>Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision</li>
<li>Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen</li>
</ul>
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